Регистрация | Вход
Меню сайта

Наш  Профсоюз

Документы,  регулирующие деятельность профсоюзной организации МКДОУ Детский сад 8 с.Кугульта

 

Ставропольская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Ставропольская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МКДОУ Детский сад 8 с. Кугульта 2016 - 2017 г.

Публичный отчет председателя  первичной профсоюзной организации МКДОУ Детский сад 8   с.  Кугульта

Главная цель Профсоюза работников образования и науки - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Зачем нужен профсоюз:

1. чтобы не оставаться один на один с работодателем,
2. чтобы знать свои права и уметь их защищать,
3. чтобы получать в срок достойную заработную плату,
4. чтобы чувствовать себя частью сплочённой организации,
5. чтобы иметь хорошие условия труда.

 

 Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации ДОУ :
•Конституция РФ
Устав профсоюза работников народного образования и науки РФ
•Трудовой кодекс РФ
•Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
•Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"

 

Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г. 

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

представление интересов работников в отношениях с работодателями;
защита трудовых прав и законных интересов работников.

В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация может быть создана при наличии не менее трех членов Профсоюза. Первичная профсоюзная организация создается в образовательном учреждении по месту работы членов профсоюза, решением учредительного профсоюзного собрания первичной организации и на основании постановления выборного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза в чью организационную структуру она входит. На учредительном собрании принимается Положение о первичной организации. Высшим органом первичной профсоюзной организации является общее собрание ее членов.

Профком является выборным исполнительным органом первичной профсоюзной организации. Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному на имя председателя профсоюзной организации. Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

 

 Что даёт нам профсоюз?

Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры. 
Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях.
Организацию отдыха работников и их детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальную помощь работникам.

 

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

            

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

 

Основными задачами первичной организации Профсоюза являются:

- объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза перед администрацией учреждения;

- обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов;

- ведет переговоры с администрацией учреждения образования;

- заключает коллективный договор и способствует его реализации;

- оказывает, непосредственно или через городской профсоюзный орган юридическую, материальную, консультативную помощь членам Профсоюза;

- осуществляет непосредственно или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

- представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

 

Профком:

 - осуществляет контроль за соблюдением в учреждении образования законодательства о труде по вопросам приема на работу и увольнения. Он правомочен выступить против необоснованных увольнений работников;

 - осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией.

 

Цель профсоюзного комитета: 

Социальная защита членов профсоюза. Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор.

 Основные направления организации работы профсоюзного комитета

 

1. Организационно-уставные аспекты в организаторской работе  профсоюзного комитета:

- планирование работы профсоюзного комитета; 
- подготовка и проведение профсоюзных собраний; 
- информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза; 
- оформление профсоюзных документов. 

 

2. Организаторская работа профсоюзного комитета в социально-правовой сфере:

- подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам; 
- участие в разработке локальных нормативных актов ДОУ; 
- участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров. 

 

3. Организаторская работа в области охраны труда: 
-
подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;

- участие в работе по обеспечению требований охраны труда в ДОУ; 
- участие в мероприятиях по охране труда и др. 

 

4. Организаторская работа профкома в процессе осуществления контрольной функции:

- изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства; 
- анализ приказов по вопросам приема и увольнение, подготовка информации и др.

 

5. Организаторская работа по оздоровлению членов профсоюза: 
-
рассмотрение вопросов оздоровления членов Профсоюза на заседании профкома; 

 

6. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза: 
-
участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.

 

Профсоюз - это важный демократический институт современного цивилизованного государства. Если мы хотим считать себя цивилизованными людьми, то мы должны признать не только право профсоюза на существование, но и насущную необходимость этой организации для осуществления защиты социально-трудовых интересов.

 

Какие же основные права имеет член профсоюза?   

право на защиту профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов. Эту защиту профсоюз проводит не только в случае обращения работника в профсоюзные органы, но и при выявлении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверок; наличие при обкоме профсоюза правовой инспекции позволяет любому рядовому члену профсоюза получить квалифицированную защиту в случае нарушения его прав, в том числе и в суде; 
право на бесплатные юридические консультации. Это не менее важное право, чем предыдущее. Вопросов от членов профсоюза поступает очень много. Только член профсоюза имеет право на юридическую помощь; 
право на материальную помощь; в нашей организации разработано положение о материальной помощи, в соответствии с которым член профсоюза, оказавшийся в трудной жизненной ситуации, может эту помощь получить.
Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.
Член профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи заявления в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации или районный (городской) комитет (совет) организации Профсоюза. Выбывший из Профсоюза подает письменное заявление на имя администрации о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса. Заявление подлежит регистрации в профсоюзном комитете первичной организации Профсоюза.

 

КАЖДЫЙ РАБОТНИК ДОЛЖЕН  ИМЕТЬ: 

ПРОФСОЮЗНЫЙ БИЛЕТ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГАЗЕТУ «МОЙ ПРОФСОЮЗ»

КАЖДАЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНА:

 

УМЕТЬ: 

проводить правовую экспертизу проектов локальных нормативных актов, регулирующих вопросы социально-трудовой  и профессиональной сферы;
заключать качественный коллективный договор и осуществлять контроль за его выполнением;
внедрять мониторинг экономической эффективности  коллективных договоров из  расчета размера предоставляемых льгот и гарантий на 1 работника;

отстаивать права  работников в связи с планируемым переходом на «эффективный контракт»;
добиваться согласования всех принимаемых локальных нормативных правовых актов образовательного учреждения, регулирующих трудовые и связанные с трудом отношения;
проводить эффективные  профсоюзные собрания по важнейшим вопросам, затрагивающим интересы коллектива и членов Профсоюза, в том числе  путем проведения обязательного ежегодного отчета о деятельности.

 

ОРГАНИЗОВАТЬ:  

открытие Интернет - страницы первичной профсоюзной организации на сайте образовательного учреждения;
обязательное участие в деятельности коллегиальных  органов  управления образовательным учреждением (совет учреждения, управляющий совет и др.);
 контроль за  порядком  и размером выплачиваемой каждому члену Профсоюза заработной платы;
 работу по использованию инновационных форм дополнительной социальной поддержки членов Профсоюза посредством деятельности  НПФ «Образование и наука» и кредитного потребительского кооператива «Знание»;
контроль за  работой администрации по охране труда и здоровья, проведению аттестации рабочих мест, прохождению медосмотров работниками учреждения;
вовлечение работников образовательных учреждений в профессиональный союз, обеспечивая охват профсоюзным членством до 100%;
 информирование членов Профсоюза о результатах работы  организаций Профсоюза  всех уровней. 

 

СОВЕТЫ ПРОФСОЮЗНОМУ РАБОТНИКУ 

Профсоюзный работник находится одновременно на положении руководителя и подчиненного, юриста, экономиста и воспитателя. Ситуации, с которыми он сталкивается, сложны и непредсказуемы. Но все же можно сформулировать некоторые советы по его поведению с учетом того, что подсказывает жизненный опыт и многочисленные правила, написанные для менеджеров: 

1.Учитесь слушать. Забудьте о личных предубеждениях во время слушания, не торопитесь с заключениями, строго разделяйте факт и мнение. Классифицируйте идеи , а не людей. 

2.Неразумно рассчитывать только на себя, считая себя все знающим. Внимательно и благожелательно выслушивайте замечания людей, даже если они не существенны. Иначе в другой раз человек промолчит по более серьезному поводу, и вы не получите нужной информации о действительном положении дел. 

3.Не давайте обещаний, если не уверены, что они будут исполнены. Взвешивайте каждое свое обещание и исполняйте его со всей энергией и настойчивостью. 

4.В отношениях с членами профсоюза создавайте атмосферу взаимного доверия. Если они заподозрят, что вы утаиваете от них информацию, касающуюся их работы или их безопасности, они будут или вас бояться или сомневаться в вас, и всегда будут противиться всем вашим начинаниям. 

Предоставьте полную свободу действий подчиненным, какую только вы можете. Считайтесь с желанием подчиненных добиваться определенного положения и старайтесь им это обеспечить. Признавайте за подчиненными право на ошибку, в конце концов, важно, не то, что он совершил, а то, что пытался сделать, и что получилось в итоге. Судите о людях не только по поступкам, но и по их замыслам. 

5.Никогда не отзывайтесь неодобрительно ни о подчиненных, ни о сотрудниках, ни о начальстве, ни о ком другом из вашего окружения, не высказывайте свои претензии к ним и свое недовольство их поведением в их отсутствии. Старайтесь избегать «кулуарного» обсуждения поведения отсутствующих людей. Если же ваше мнение о ком-нибудь запрашивают в официальном порядке, начинайте всегда с положительных качеств, ничего не пропуская. Не преувеличивайте недостатков людей, не берите на себя без нужды роль судьи. 

6.Научитесь себя сдерживать. Не проявляйте своих эмоций, не поддавайтесь им. Развивайте в себе чувство самоконтроля. 

7. В конфликтных ситуациях избегайте резких и тем более оскорбительных слов. Не прикрывайте грубость. Грубость и требовательность не одно и то же. 

8.Точно формулируйте свои мысли. В манере говорить проявляются профессиональная грамотность, компетентность, общая культура и нравственные черты человека. 

9.Будьте честными по отношению к тем, кто обращается к вам за помощью. Никогда не забывайте ни об одной просьбе, какой бы малозначительной она не была.

 

Профсоюз - коллектив,

Коллектив - это сила.

Будем вместе творить

Станем вместе едины.

 

ВМЕСТЕ  МЫ  -  СИЛА!!!









«  Июнь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930